Ce que j'aime avant tout dans les TPE/PME, c'est cette motivation liée à la passion et non pas uniquement liée à l'aspect financier. 

Mais le dirigeant et ses collaborateurs doivent pouvoir se recentrer sur ce qui les animent et ne pas se laisser dépasser par "le reste". Et surtout, ils doivent maîtriser leurs coûts.

C'est exactement le concept d'Action Booster. Nous sommes un associé temporaire de la TPE/PME (sans part sociale) et nous sommes essentiellement rémunérés si nous faisons progresser l'entreprise.

Un contrat sur 12 mois : oui, c'est à peu près le temps qu'il faut pour bien comprendre l'entreprise, utiliser la pédagogie nécessaire pour qu'il y ait prise de conscience et mettre ensuite les plan d'actions nécessaires.

Un rendez-vous hebdomadaire : oui, le fait de se voir souvent permet de s'imprégner de l'entreprise, pour mieux la vivre et établir la communication et la confiance avec elle.

Une rémunération au succès : et oui, la TPE/PME n'a pas toujours les moyens de se payer des consultants sans être sûre qu'il y aura un retour sur l'investissement. et c'est mon pari ! Je ne serai rémunéré que si l'entreprise a effectivement progressé.